Traumland Buschfunk 2025 Episode 28

00:00:03: Ja, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, Wir verwarten euch wieder.

00:00:40: Ein paar Geheimnisse aus dem Traumland.

00:00:43: Aber sagt nicht den Bern.

00:00:53: Zum Traumland Buschfunk, der Podcast, in dem sich alles um mögliche mitarbeitende oder entspannte Führungskräfte dreht.

00:00:59: Wie immer gibt es auch exklusive Einblicke in das aktuelle Geschehen wie ihr bei uns im Traumland.

00:01:05: So, bitte verratet uns nicht an den Bären und bald gibt es kein Wiener.

00:01:08: Also es sieht so aus, ähm, der Buschfunk lässt nach.

00:01:13: Zumindest was die Zuhörerzahl angeht.

00:01:18: Hatten wir

00:01:19: jetzt ChatGPT diesen lustigen Eingangssatz vorgeschlagen.

00:01:24: Ich dachte, das war schon selber.

00:01:30: So, es ist lustig.

00:01:34: Also check eins, wie das für mehr Zuhörer lustig sein.

00:01:36: Genau.

00:01:37: Das hat übrigens nicht ChatGPT, die gesagt, dass wir selber drauf haben.

00:01:41: Aber wir möchten eigentlich auch uns kurz und knapp halten.

00:01:44: Die Folgen sind vielleicht so lang.

00:01:45: Das wäre gar leglos.

00:01:46: Alles klar.

00:01:47: Erstes Thema, ihr Lieben.

00:01:48: Wir hatten die große Mitarbeitenden zur Friedensumfrage über Great Place to Work.

00:01:53: Und ich kann jetzt schon sagen, wir wurden auch dieses Jahr wieder zertifiziert, weil die Ergebnisse tatsächlich besser waren als vor zwei Jahren.

00:02:00: Also erst mal dafür.

00:02:01: Vielen, vielen Dank fürs Ausfüllen.

00:02:04: Ja.

00:02:04: Außer... Außer... Außer an manche Teilnehmenden der Abteilungen Operator und Gastronomie-Welt.

00:02:12: Die haben es nicht ausgefüllt.

00:02:13: Ich kann aber sagen, Frontoffice, Parkpflege, Office, Technik, die haben alle zu hundert Prozent ausgefüllt.

00:02:20: Frontoffice,

00:02:20: ja.

00:02:20: Dafür herzlichen Dank.

00:02:22: Und die anderen, nächstes Jahr mal muss wieder, da habt ihr dann auch die Chance, das zu hundert Prozent auszufüllt.

00:02:27: Also, von vorne.

00:02:28: Wir machen zum zweiten Mal Mitbergrade Place to Work, eben im zwanzig, dreieunzwanzig,

00:02:33: haben wir mitgemacht, richtig?

00:02:34: Ja.

00:02:35: Und da ... Es gibt ja neben dieser Auswertung der Befragung natürlich auch einen Wettbewerb und da waren wir tatsächlich auf Platz zwölf in Baden-Württemberg.

00:02:47: Also schonmal nicht schlecht.

00:02:50: Und das Gesamtergebnis von unserer diesjährigen Umfrage ist richtig gut.

00:02:56: Also ich freue mich sehr.

00:02:58: Die Mehrzahl der Mitarbeitenden fühlt sich sehr wohl im Traumland-Team.

00:03:03: Wir haben natürlich auch viel gemacht, zwanzig, drehundzwanzig bis zwanzigfünfer zwanzig, alles was drehundzwanzig rauskam.

00:03:10: Haben wir bearbeitet?

00:03:11: Haben wir viel bearbeitet, haben wir die Meetings jetzt regelmäßig, haben wir eine... die Struktur geändert, das Organikram verändert, die Ansprechpartner besser gemacht.

00:03:21: Also wir haben ganz viel die Führungskräfte nochmal.

00:03:23: Mentoren eingeführt.

00:03:25: Mentoren.

00:03:25: Also wir haben ganz, ganz viel gemacht, von dreiundzwanzig bis fünfundzwanzig und letztes Jahr vierundzwanzig hatten wir ja auch eine mitarbeitende Umfrage, halt keine offizielle über Great Place, sondern eine eigene, die ist natürlich nicht zu schick in der Auswertung, aber... Wir haben trotzdem gemacht und haben noch mal nachgebessert, sodass ich jetzt sagen kann, dieses gute Ergebnis, das ist im Jahr twenty-fünfundzwanzig, kommt jetzt nicht von, von zu sagen, hier sind wir alle glücklich.

00:03:51: Also ich saß ja ganz schön vier Schulungen in den letzten zwei Jahren.

00:03:54: Also es, genau, wir haben festgearbeitet.

00:03:58: So, jetzt sind wir sehr, sehr happy, weil wir eine Gesamtzufriedenheit haben, über neunzig Prozent.

00:04:03: Wow.

00:04:05: Richtig gut.

00:04:07: Also, vielen Dank, wie der Max schon gesagt hat, fürs Ausfüllen.

00:04:10: Aber auch trotzdem, dass wir gut sind, kamen doch wieder ein paar Sachen zu Tage, die nicht auf meinem Radar waren.

00:04:18: Also, es gibt schon Dinge, wo man stark nachbessert muss.

00:04:25: Und die Operator, die Schlusslichter.

00:04:28: Das heißt, damals gab es da ein paar Sachen, die nicht rund liefen.

00:04:31: Und jetzt sind Gastro und die Operator die zwei Teams, die am besten abgeschlossen haben, ausgefühlt, wie man auch immer sagen will.

00:04:40: Also freue ich mich sehr.

00:04:42: Aber es hat dann manch anderer Stelle, wo ich jetzt rauskam, das heißt auch dieses Mal, obwohl wir sehr gute Ergebnisse haben, ruhen wir uns nicht auf die guten Ergebnissen aus, sondern jetzt passiert sehr viel.

00:04:52: Die Teams spreche jeweils einzeln über die Ergebnisse.

00:04:56: Und wir machen natürlich in den Strategietagen die Umfrage auch wieder zum Thema und würden jetzt viele, viele Maßnahmen.

00:05:03: draus Entwickler.

00:05:05: Was willst du jetzt machen?

00:05:07: Ja,

00:05:07: damit dann alle Teams super zufrieden.

00:05:12: Genau!

00:05:37: So viel zum Thema Great Place to Work.

00:05:39: Dann kommt jetzt leider wieder die blöde Jahreszeit, in der viele Mitarbeiter, die uns eben auch wieder verlassen, gerade die Teamverstärker, die eben von vorne reingesagt haben.

00:05:47: Sie möchten nur bis September, Oktober oder November bei uns arbeiten.

00:05:51: und da zum großen Thema Offboarding.

00:05:54: Ihr werdet auch noch über eine E-Mail informiert von der lieben Iris.

00:05:57: Die hat ja auf dem Schirmwahn eure Verträge ernten und informiert euch da nochmal genau darüber, wie das Ganze funktioniert, was mir sehr sehr wichtig ist.

00:06:05: Bitte gebt eure Arbeitsklarung am letzten Tag unten an der Kasse ab.

00:06:09: Genau, so wie es im Handbuch steht.

00:06:12: So wie es im Handbuch steht, ich betonte es gerne nochmal.

00:06:14: Und in der E-Mail.

00:06:15: Ja.

00:06:15: Manchmal komme ich aus dem Freizurück und es stehen fünf Sätze Klamotten auf meinem Schreibtisch, deswegen nein.

00:06:20: Aber,

00:06:20: äh, es geht.

00:06:21: Es ist nicht nur eine Teamversteuerung und es geht auch alle, die uns nicht verlassen, weil die werden nämlich angesprochen und es wird gefragt, wo muss ich denn meine Sache abgeben?

00:06:29: und die richtige Antwort noch mal zur Wiederholung?

00:06:31: Bei der Kasse.

00:06:32: Alles wird am Einblick abgegeben und auch gar nicht die Kleidung, die sie heute tragen.

00:06:38: Wir waschen so oder so.

00:06:39: Ja.

00:06:40: Also ihr müsst das jetzt erst mit Häumen nehmen und waschen, weil selbst wenn das Gewasche bringt, waschen wir noch mal.

00:06:45: Kleiner Tipp für die Teamwasche oder die Klone abgeben, nehmt euch Wechselklamotten mit, da müsst ihr nicht magisch sein.

00:06:49: Genau.

00:06:51: Gute Tipp.

00:06:51: Das sehr gerne.

00:06:55: Und dann ist hier gerade Regen.

00:06:56: Das ist ein bisschen wind.

00:06:58: Wie war es denn in Barcelona?

00:07:02: In Barcelona scheint... Nein, da war es dieses Jahr nicht so warm.

00:07:06: Da war es auch schon warm.

00:07:08: Also was war in Barcelona?

00:07:10: Messe.

00:07:12: Für was?

00:07:15: Für Freizeitparks oder Freizeitunternehmen war in Barcelona wieder große Messe für Europa.

00:07:24: Man stellt sich das ja immer so vor, dass dann da Fahrattraktionen aufgebaut sind und alles durchtaschen können.

00:07:29: In der Messehalle?

00:07:29: Oh ja, geil.

00:07:30: Ich vermisse so eine ganz normale langweilige Messe.

00:07:35: Und falls ihr gedacht habt, ich habe jetzt so tolle Neuigkeit, tolle neue Attraktionen ein.

00:07:42: Leider wird das nächstes Jahr keine neue Fahrattraktion geben.

00:07:45: Schade.

00:07:46: Ist das direkt die Überladung zu den aktuellen Zahlen?

00:07:48: Nein, auch.

00:07:50: Aber zu Barcelona nochmal.

00:07:51: Also ich habe mich auch in Barcelona mit viele andere Freizeitparks unterhalten und es läuft überall nicht gut.

00:08:00: Das ist jetzt zwar nichts, wo man denkt, oh toll, wenn es überall schlecht läuft, dann kann es ja bei uns auch schlecht laufen.

00:08:05: Ich habe es beruhigt ein bisschen.

00:08:09: Die haben alle schlechtere Besucherzahler, wie es ja vorher.

00:08:14: Und was alle alle haben, sinken die Umsätze in der Gastronomie.

00:08:19: Also die Menschen kommen da, aber geben weniger Geld aus.

00:08:22: Und was wohl ganz traumatisch eingesunken ist, ist, dass Gott sei Dank nicht betrifft ist in die Hotelübernachtung.

00:08:28: Das haben wir

00:08:30: ja nicht.

00:08:32: Ja, jetzt können wir überleitet werden.

00:08:35: Ansonsten war jetzt nichts wirklich Interessantes im Barcelona zu berichten.

00:08:37: Wenn wir jetzt schon bei den Zahlen sind, dann machen wir doch da weiter.

00:08:42: Unsere Besucherzahlen sind nicht eingesunken zum Vorjahr.

00:08:46: Was jetzt zwei Sachen heißen kann, Emma, doch dies ist gut oder das Feuer war eh scheiße.

00:08:50: Das Feuer

00:08:50: war eh scheiße.

00:08:51: und dieses, wenn wir jetzt noch mal Epoche wäre, dann wäre es richtig schlimm.

00:08:54: Aber wir haben halt auch nicht viel mehr.

00:08:55: Ich glaube, wir hätten acht Hundert Besuche mehr gestern gestern.

00:09:01: Wow.

00:09:02: Ja, jetzt hoffen wir auf die Halloween-Wochenende, aber auch Gräser werden sie es nicht.

00:09:06: Auch unsere Gastverumsetze sind weniger.

00:09:10: Trotz an manchen Monaten mehr Besuche haben wir immer weniger Gastronomie.

00:09:15: was nicht an unserer Qualität liegt, sondern einfach darin, dass die Menschen weniger ausgeben.

00:09:20: Das sagen wir ja gut in Gegerkwirk mit den Wasserspättern, mit den gekühlten Schließfächern, mit den schönen Picknickplätzen.

00:09:25: Das findet die ja alle toll.

00:09:27: Gott sei Dank.

00:09:29: Ja, was geht sonst schon zu die Zahlen zu sagen?

00:09:35: Ach so, der September, der war ja letztes Jahr schon schlecht.

00:09:39: Und ich habe gedacht, dass es noch schlechter geht.

00:09:40: Aber der September dieses Jahr hat uns ja all den Vorsprungen, wie man geht, gut gemacht.

00:09:45: Also der war nur schlecht und ist ein eigenwichtiger Monat.

00:09:48: Ja, so, jammer, jammer, jammer, jammer, jammer, hilft nix.

00:09:52: Was machen wir jetzt nächster?

00:09:54: Das wird besser werden.

00:09:55: Nächstes Jahr?

00:09:56: Wir haben ein bisschen weniger Regentanz

00:10:01: und mehr Sonntetanz.

00:10:02: Gut, das

00:10:02: Wetter ist die halbe Miete.

00:10:03: Freundliche Mitarbeiter, haben wir schon?

00:10:05: Ja, das stimmt.

00:10:06: Gut zu denken, haben wir ein tolles Team.

00:10:09: Das ist ja unser... Wie sagt man, Rohstellungsmorgmal, die Schaleinstellungsmorgmal?

00:10:14: Ja, wir verstorgen noch einmal die Marketing-Maßen, damit natürlich wir fangen jetzt hier erst an mit der Planning fürs nächste Jahr, aber auch mal gucken, wie man reagiert.

00:10:27: Aber es wird natürlich wieder was passieren müssen, weil wir ja immer sagen, ja, man hilft nicht nur tun.

00:10:33: Dann gucken wir mal, was getaubert wird.

00:10:35: Ja, sagt, ist ja immer jeder.

00:10:39: Mir auch findet uns ja immer jedes Jahr neu von dem her.

00:10:42: Diesmal machen wir uns noch besser.

00:10:43: Ja.

00:10:44: Man macht sich jedes Jahr noch besser seit fünfzig Jahre.

00:10:46: Ja, noch mehr.

00:10:47: Einer fünfzig, neigstens erst zweier fünfzig.

00:10:50: Genau.

00:10:52: Gut.

00:10:52: Wir lieben, wir haben uns noch Gedanken gemacht, wie können wir denn noch mehr Zuschauer oder Zuhörer für den Podcast generieren?

00:10:58: Auch hier gehen wir im Traumland die Zahlen zurück.

00:11:03: Und um im Podcast die Trennung zu starten, haben wir uns jetzt gedacht, wir brauchen A, mal wieder ein bisschen mehr Gäste, andere Menschen und B gibt's jetzt, also ich schau grad mit Rebecca zu einem Game of Thrones an und das endet immer mit so einem Cliffhanger, das heißt wirklich sehr schwer, da aufzuhören und teilweise muss ich mitten in der Folge aufhören, damit ich ins Bett gehe.

00:11:22: Deswegen hier für euch ein kleines Rätsel.

00:11:24: und zwar haben wir uns gedacht, die Nummer mit den Fundsache, die sieht ja eigentlich jeder irgendwo.

00:11:29: Und jetzt die große Frage, die wir nächstes Mal mit unserem Gast, Jasmin, die weißt du nix davon, aber ich freut sie jetzt schon, wenn sie es sieht.

00:11:38: Jasmin vom Front-Office-Männer wäre

00:11:40: es.

00:11:40: Stimmt, Entschuldigung.

00:11:41: Jasmin vom Front-Office wird uns die Fragen beantworten.

00:11:43: Die erste Frage, wie viele Fundsachen bleiben insgesamt in einer Saison im Traumland liegen?

00:11:49: Was schätzt ihr denn?

00:11:53: Schreibt gerne Kommentare unter den...

00:11:55: Unter den Post, direkt?

00:11:56: ...Podcast und beim nächsten Mal hören wir dann, wie viel...

00:12:01: Es wirklich war.

00:12:01: Also was schätzt denn du?

00:12:03: Also ich weiß es auch oder ich schätze nicht.

00:12:04: Ich darf es nicht schätzen, ich habe die Listen gesehen.

00:12:06: Also dann ich.

00:12:11: Vierhundert.

00:12:12: Nee, nicht zu wenig.

00:12:13: Ich darf nicht gucken.

00:12:16: Also schätzt Placic mit, schätzt Placic mit.

00:12:20: Genau.

00:12:21: Und dann wird der Sminau erzählen, was war die lustigste Fundsache, die sie im Jahr gefunden hat.

00:12:26: Da ist einiges cooles dabei.

00:12:27: Und ja.

00:12:29: Wir freuen

00:12:30: uns auf den Text einmal.

00:12:31: Bis dann!

00:12:32: Ciao!

00:12:57: Ein Freizeitpark

00:12:58: für Groß und Klein.

00:12:59: Für

00:13:00: jeden ist dir was dabei.

00:13:02: Hopsa oder Feuer.

00:13:04: Wer Spaß haben, ist hier nicht schwer.

00:13:07: Ein Freizeitpark in der Natur.

00:13:10: Perfekt für eine Tagestour.

00:13:13: Auf der Alpe im grünen Gras

00:13:15: hat die ganze Familie Spaß.

00:13:18: Ihr findet jeder was.

00:13:39: sehr mit Hansi dem Traumlandbär Freizeitpark.