Traumland Buschfunk 2026 Episode 32

00:00:03: Hansi, unser Traumlandbär springt mit euch im Wald umher.

00:00:18: Kinder-Augen leuchten sehr Mit Hansi

00:00:21: dem Traumlernbär.

00:00:23: Ein Freizeitpark für Groß und Klein Für jeden ist hier was dabei.

00:00:35: Bist du bereit?

00:00:36: Ich bin bereit.

00:00:37: Sehr gut!

00:00:38: Seid ihr auch bereit?

00:00:41: Ländlich

00:00:41: lässt der Intro

00:00:43: vor.

00:00:45: Hallo liebe Kollegen und herzlich willkommen zum Traumland-Buschfung, dem Podcast für das gesamte Traumlantin.

00:00:52: Du hilfst dich gar in deinem

00:00:53: Skript.

00:00:54: Ich hab es an meiner Wand noch.

00:00:57: Wir starten jetzt... Hallo, Ines.

00:00:59: Schön dass

00:01:00: du da bist, betone ich jetzt

00:01:02: mal, dass du DA bist!

00:01:04: Ja hallo, ja ich bin da

00:01:05: und das

00:01:06: kommen wir später noch dazu Anwesend.

00:01:08: Ich sitze in meinem Büro vor dem Podcast-Mikro Und freue mich so sehr, dass es mal wieder... Das ist so superglatt mit unserem Intro des Ich geschrieben

00:01:18: habe Die letzten fünfzehn Folgen

00:01:21: war gut.

00:01:21: Ja ok, wird vielleicht erzählt für ein neues Intro.

00:01:24: Also herzlich willkommen zum Podcast Nummer zwei um dreizig

00:01:28: Ja.

00:01:29: Von Traumland-Buschfunk und heute haben wir auch wieder Buschfunk, also freut euch!

00:01:33: Bleibt sich zu früh dran.

00:01:34: Die Wiederwilligung einer alten

00:01:35: Hubrik ist ja sehr schön.

00:01:36: Aber wir fangen mit was anderem an?

00:01:39: Also zuerst würde ich sagen springt die Ampel auf Grün bei einem Thema und zwar habt ihr vielleicht schon gemerkt

00:01:45: dass wir

00:01:45: in diesem Jahr öfters im Schiffplan mal Schichten aufbuchen oder auch wieder Schichten

00:01:50: abbuchen

00:01:50: und da, ich sag mal ein bisschen flexibler geworden sind.

00:01:53: Und das liegt an der Besucherampel?

00:01:56: Nicht flexiblar genauer!

00:02:00: So,

00:02:01: und zwar war es jetzt die Besucherampel.

00:02:03: vielleicht hattet ihr's schon in den Team-Meetings.

00:02:06: falls nein kommt es noch in die Team-Metings.

00:02:09: So, ich habe Jeppe Petit mit unseren Besucherzahlen der letzten Jahre gefüttert und zwar Tag ist genau der letzten drei bzw.

00:02:18: vier Jahre, also nach Corona halt, und zwar tag ist genau und hab ihn jeweils die Wetterlage dazu analysieren lassen von jedem Tag.

00:02:27: Cool oder?

00:02:28: Ja!

00:02:29: Und dabei... kam dann quasi raus an wie vielen Tagen wir sehr stark besucht sind, also über zweitausendfünfhundert Gäste.

00:02:36: An wie viele Tage wir mittelmäßig besucht haben und in wenigen Tagen wir niedrigbesucht sind.

00:02:41: Und erstaunlicherweise sind wir nur an sehr wenigen Tagen

00:02:46: wirklich richtig

00:02:47: gut besucht.

00:02:51: Genau!

00:02:51: Und an dem Durchschnitt eigentlich eher Mittel besucht was ja... Und gut für die Gäste ist es ja auch viel besser, wenn wir

00:02:59: die ganzen Stolben.

00:03:01: So und daraus aus diesem, was Chatchapiti da ausgeschmissen hat habe ich jetzt eine Ampel generiert zwar grün, gelb und rot.

00:03:12: Vielleicht Orange gibt's auch noch in der Mitte.

00:03:16: Von Niedrig besucht ist dann Weiß, dann wirds Grün normal besucht, gelbe bis du dunkelrot super stark besucht.

00:03:25: Und wir haben uns dann Gedanken gemacht, für welche Farbe brauchen wir welche Anzahl an Mitarbeitern?

00:03:31: Also ganz einfach jetzt zum Beispiel bei mir mit dem Front-Office.

00:03:34: Ich habe die Position Scanner und die Position Kassierer.

00:03:38: Wenn wir von einem schlechten Tag ausgehen, dann brauche ich nur zwei Kassiers.

00:03:43: Dann läuft die Kasse autonom, dann kann man zum Pipi ablösen gehen oder zur Mittagspause gehen ohne dass jemand anderes in dieser Fäldale noch aushelfen muss.

00:03:51: Und wenn wir dann so ein kleines bisschen besser besucht sind, gerade im Juli unter der Woche vor den Sommerferien, da geht es eben eine Stufe hoch, das wir zwei Kassierer und einen Scanner haben damit es mit dem Ticket-Scanner ein bisschen schneller geht Dann gehts weiter hoch, da soll man drei Kassiere und zwei Scanner oder vier Kassierer und drei Scanner haben.

00:04:09: oder dann die absoluten Peak-Tage, wo wir mehr als zweitausendfünfhundert Gäste erwarten.

00:04:13: Da machen wir den zweiten Eingang auf, da haben wir tatsächlich vier Kasserer und fünf Scanner.

00:04:19: Genau!

00:04:20: Das war jetzt ein Beispiel.

00:04:21: So haben ja alle Abteilungen ihren Plan für Regentage und für Weide hoch.

00:04:26: Es ist so dass ich ziemlich genau voraussagen kann bis auf hundert fast genau wie viele Gästen wir heute morgen oder übermorgen erwarten.

00:04:37: Aber es kann halt nicht.

00:04:40: Weil ich, sagen wir mal, bin ich, seit zwei und vierzig Jahren auf diesem Board bin und das wird ziemlich gut voraussagen.

00:04:48: Wir brauchen aber ein System wo man sich nicht auf das Bauchgefühl verlässt wählt.

00:04:53: Das Bauch gefühlt oft trügt und wir in den letzten Jahren vor allem letztes Jahr und vier Jahre haben sie auch oft überbesetzt waren und manchmal auch unterbesetzt.

00:05:06: und deswegen wird der Dienstplan jetzt vorausgeplant nach der zu erwartenden Farbe, der Ampel.

00:05:14: Und was wir denn erwarten?

00:05:16: Ermitteln wir mit einer Formel, wo dann quasi immer die Formel startet zum Beispiel mit fünfhundert Besuchern – das ist unser Standardwert!

00:05:27: Wochenende oder Feiertag oder Sonntag kommt eine Summe extra zu.

00:05:31: Ist die Wetter, es scheint die Sonne.

00:05:32: Kommt die Summe X dazu?

00:05:34: Wird viel Regen erwartet, ziehen wir Besucher wieder ab.

00:05:37: Oder ist viel zu heißes und freundlich?

00:05:39: Viel zu heiß oder viel zu kalt?

00:05:41: also diese sind alle wie rücksichtigt.

00:05:43: Und da gibt's jetzt eine Rechenformel wo man das alles einträgt und dann spuckt die Formel ziemlich genau aus Wie viele Besuchen werden wir denn heute erwarten?

00:05:51: Und dann schaut man auf der Ampel welche Farbe?

00:05:53: und nach dieser Farbe wird dann Dienstplan geplant.

00:05:56: Wir spielen das auch noch weiter, das kommt dann in den nächsten Wochen und Monaten dass wir dann auch pro Farbe je Abteilung andere Dinge vorbereitet.

00:06:06: Jetzt waren wir zum Beispiel am Eingang.

00:06:07: gibt es bei Farbe grün zb mit wenig Besucher einen Unterschied, morgen sind die Vorbereitung zu farbe

00:06:13: roten Richtig.

00:06:14: Bei Rot alle Namensstationen aufbauen, alles voll machen genug Flyer bereithalten und bei Weiß

00:06:22: eben nicht.

00:06:24: Also auch in der Gastronomie so viel Salate vorbereiten.

00:06:29: Ofenkartoffeln

00:06:30: oder machen wir heute alles frisch... also diese alle Sachen werden anhand der Ampel dann vorbereitet.

00:06:35: das ist unsere neue Besucherampe Learning by Doing.

00:06:40: Der Mai ist bis jetzt unser Testmonat.

00:06:42: Ich finde, bis jetzt läuft es ganz gut.

00:06:45: Ja, denke ich schon

00:06:47: auch.

00:06:48: Aber wir warten da immer besser und gehen ja erstmal los mit der Ampel.

00:06:53: Also das Schnicks in Stein gemeißelt.

00:06:56: Wir können natürlich auch den Anmorgung erbringen in Team-Meetings und bla bla bla.

00:06:59: Guckt's euch genau

00:07:01: an!

00:07:02: Generell

00:07:02: wollen wir beim

00:07:03: Dienstplan planen und das Bauchgefühl weglassen einfach nach Zackten

00:07:08: nach Faktoren bzw.

00:07:09: nach Zahlen haben, so rum.

00:07:11: Genau!

00:07:11: Hört sich jetzt auch alles ziemlich kompliziert an?

00:07:14: Aber eigentlich ist es gar

00:07:15: nicht so kompliziert.

00:07:18: Wir werden sie auch noch auf die App laden.

00:07:21: aber wie gesagt im Moment ist alles noch Test-Torsion.

00:07:23: das kommt erst mal in die Team-Meetings.

00:07:25: da können sich jeder Beteiliger und der Besprecher jeder seine Meinung oder Zusage erstmal anhören.

00:07:29: wir testen jetzt die nächsten Monate Und dann wort man immer besser.

00:07:34: Ja,

00:07:35: das muss ich ja auch entwickeln Die Beta-Version Und dann muss es auch natürlich irgendwo nachweisen, dass das funktioniert.

00:07:41: Ja!

00:07:56: Apropos Nachweisen.

00:07:58: Max und seine Übergänge sind fast so gut wie seine Intros

00:08:02: Nur fast.

00:08:04: Ich habe ja das Thema Arbeitszeitnachweise stehen, ich bin gespannt!

00:08:09: So wie du siehst das gleiche?

00:08:11: Du bist so ein Examen!

00:08:15: Es gibt bei uns in der Firma Stampudget und es gibt die Papierarbeitszeitenachweisung.

00:08:21: Und nachdem wir so eine Firma sind mit so vielen verschiedenen Abteilungen und teilweise Anforderungen an die Mitarbeitenden von der Anwesenheitszeit zum Beispiel.

00:08:30: Und Dienstpläne, keine Gleichzeit!

00:08:34: Und tatsächlich auch schlechte Erfahrungen mit einzelnen Mitarbeitern.

00:08:37: in den letzten Jahren hat sich dieses Personalsystem so entwickelt wie es jetzt steht.

00:08:43: Das heißt jede Abteilung hat gewisse Schranken in der Stempeluhr drin wenn Sie einstempeln können und wann nicht.

00:08:53: Als Beispiel, die Frontoffice hat um neun Uhr dreißig das Arbeitsbeginn offiziell ab.

00:09:00: da gilt die Stempeluhr

00:09:03: arbeitet das Freund, ob es Office aber auch ist.

00:09:05: Genau!

00:09:06: Oder arbeiten die früher?

00:09:07: Nein und sie dürfen nicht früher auch.

00:09:09: Und wenn jetzt jemand... Natürlich haben wir eine Möglichkeit.

00:09:12: ohne diese Regel können wir sagen alle dürfen erst um neun oder dreißig einstemmeln.

00:09:15: dann habe ich da acht Mitarbeitende stehen an dem guten Tag Die alle hintereinander einstellen wollen unter zweiter oder letztes Stimmel dann erst schon um acht Uhr, zwanzig ein oder neun nur zwanziger, blöd.

00:09:24: Deswegen haben wir das so geregelt dass ab neun bis drei sich die Arbeitszeit zählt weil Zum Beispiel die Gabi oder die Yasmine.

00:09:31: Die sind meistens eine Viertelstunde, zwanzig Minuten früher da weil sie vor der Dienstantritt noch entspannter sitzen wollen

00:09:36: unten.

00:09:37: Die stemmeln einfach schon mal ein.

00:09:39: Dann sind wir eingestempelt.

00:09:40: Sie können es nicht vergessen.

00:09:41: und dann zählt ab neun Uhr dreißig zum Arbeitsbeginn eben die Arbeitszeit.

00:09:45: Wir hatten mal vor ein paar Jahren Mitarbeitende, die hatten um Neun-Uhrdienst beginnen aber haben teilweise um sieben Uhr Dreißig schon angefangen Weil sie gemeint haben, sie machen lieber ein bisschen langsamer oder vergleichmäßiger.

00:10:00: Ja aber das müssen wir ja trotzdem bezahlen!

00:10:02: Und mit

00:10:02: Feiertag zustande?

00:10:03: Richtig und es ist eine

00:10:04: Sorte... Immer dann immer dann.

00:10:05: Wollen wir nur

00:10:06: fleißig.

00:10:07: Aber

00:10:07: das ist so ne Geschichte warum wir diese strengen Regeln brauchen.

00:10:10: Also es scheint auch einfach Arbeitszeitbedruck ansonsten.

00:10:15: Wir brauchen diese strenge Regel wenn wir aber vorher keine Arbeitszeit haben.

00:10:19: also wir arbeiten Fakt ja nicht vorher.

00:10:21: Richtig außer es gibt eine Ausnahme

00:10:24: Die Gleitzeit hin, zum Beispiel die Verwaltung.

00:10:27: Ein paar haben da Gleitsäte vereinbarungen.

00:10:29: Ja, durch zum Beispiel?

00:10:30: Genau!

00:10:30: Die arbeiten aber auch...die stemmelt eh und gehen sofort an ihren Arbeitsplatz.

00:10:36: Aber viele mögen das einfach hier entspannt anzukommen dann noch zu einer Zuraucher diesen wundervolle Kaffee zu genießen aus dem Automat.

00:10:45: Und sie möchtet sich aber einfach einstimmeln.

00:10:47: Da braucht es ja nicht mehr Trennhänge, nicht mehr hochlaufen.

00:10:50: Fall erledigt

00:10:51: Genau.

00:10:51: Und es gibt keine Schlange an der Stelle?

00:10:52: Ja,

00:10:53: jetzt gibt's aber Ausnahmefälle zum Beispiel in der Gastronomie.

00:10:56: da kommt Donnerstags Ware und sie fängt wirklich nicht... also bei der Gastrische so die fängt eigentlich im Neunen.

00:11:03: Donnerstag mit Ware kommt.

00:11:04: fangen Sie am Achtund Drehsich an damit die Ware ja auch gleich verräumt wird weil das Tiefkühlware blablabla Im Sommer Kühlware muss sofort vorräumten worden.

00:11:12: dann fangen sie dem Achthund Dreßig ein.

00:11:16: Die Stempel-Uhr kann aber nicht den Donnerstag nur rausnehmen.

00:11:23: Es gibt bestimmt tolle Stempelsysteme, die das können.

00:11:25: Aber wir haben so viele verschiedene Dinge, dass was eben... Nicht können.

00:11:29: und dann sind Arbeits- und vor allem ist es auch nicht jeden Donnerstag.

00:11:34: Dann?

00:11:34: Was machen wir denn?

00:11:35: In dem Fall wenn jetzt der also die Gastronomie in dem Fall an einem Donnerstage vor neun Uhr anfängt zu arbeiten, dann brauchen wir die Arbeitszeit nachweise Diese schriftlichen Arbeitszeitnachweise.

00:11:47: Und die sind im Endeffekt Zettel, wo man reinschreibt, wann man angefangen hat zu arbeiten?

00:11:52: Wann man Pause gemacht hat und aufgehört hat also quasi die Stempelrohr einmal in Papierform.

00:11:56: Die Führungskraft bestätigt dann das man wirklich so gearbeitet

00:11:59: hat.

00:11:59: Richtig!

00:12:00: In dem Fall Gabo oder Elke

00:12:01: Oder halt je nachdem wenn wir jetzt nur an der Abteilung sind auch jemand anderes

00:12:04: Da die Führungskraft.

00:12:05: Genau.

00:12:06: Dann kann die Iris das im System quasi vermerken, dass an diesem Tag tatsächlich um acht bis drei Uhr schon der Arbeitsbeginn

00:12:12: war.

00:12:13: Ganz genau So, die Arbeitszeit nachweislich schriftlich braucht man auch wenn jemand mal sein Stempelchip vergisst oder jemand einfach vergisst auszustimmler dann muss er am nächsten Tag so ein Zettel ausfüllen.

00:12:27: aber die Führungskraft bestätigt dann halt dass es wirklich so war.

00:12:30: Überraschung!

00:12:33: Die Arbeitszeit wandert nicht automatisch nur weil ihr da seid in die Lohnabrechnungen.

00:12:47: Also ihr seid selber verantwortlich die Arbeitszeit nach, weil sie wenn du die Stampede Chip vergessen habt oder falls er nicht funktioniert das passiert ja auch mal.

00:12:56: Es ist ein technisches System da gibt es Ausfälle.

00:12:58: also es kann sein Das Ding geht nicht.

00:13:01: dann sehen wir's.

00:13:01: selber verantworte ich dass an diesem Tag der Arbeitszeit Nachweis geführt wird und diese Arbeit zählt nach weil Sie auch eine Schreibe lasst und dann an entsprechender Stelle je nach Abteilung wieder abgibt.

00:13:13: Gastro hat jetzt neue Briefkaste ein

00:13:16: Fach, wenn ich es richtig weiß.

00:13:17: Ja,

00:13:18: also jeder... Normalerweise wisst ihr das auch und sonst fragt ihr und da kommt dann die schriftliche Dingerei und dann kommen sie in die Zählerfassung und dann wird's von der Zählerfassung einmal pro Monat übertragen an die Lohnbuchhaltung.

00:13:32: Und da kommt Geld.

00:13:36: Genau!

00:13:38: Wir erklären bereits im Onboarding wie man Arbeits, wie man das mal eigenverantwortlich ist über seine Arbeitszeit.

00:13:45: Wir rechnen jedes Jahr jeden Monat über zweihundert Mitarbeitende ab und da können kann ein Fehler passieren.

00:13:52: wir sind auch nicht fehlerfrei also Nadja und Iris und Tanja sind nicht fehlarfrei.

00:13:57: es kann was passieren und deswegen muss jeder selber sein Lohnabrechnung kontrollieren und auch schauen ob die Zähde da drauf den

00:14:05: ob das

00:14:05: hin kommt genau und das erklären wir bereits im Onboarding.

00:14:16: Bevor wir gleich zu die Zuschläge kommen, wollen wir was anderes sagen.

00:14:18: Und zwar es gibt das Gerücht, dass es nicht rechtens ist, dass wir erst um neun Uhr oder elf Uhr oder zwölfundrächlich die Arbeitszählen lassen obwohl damit arbeiten, der bereits früher da ist.

00:14:33: Und das stimmt nicht!

00:14:35: Es ist sehr wohl rechtens, der Arbeitgeber darf den Beginn der Arbeitszeit bestimmen.

00:14:41: Was nicht rechtens ist wenn ich Arbeiter vorverlange... Wenn ihr jetzt sagt zu Gastro, also ihr räumelt jetzt hübsch die Lieferung weg und dann noch stimmler, dass er schreien.

00:14:50: Ja das ist logischerweise der Laugt.

00:14:53: oder.

00:14:53: es gab auch einen Fall wo ein Arbeitnehmer den Arbeitgebern verklagt hat Das sind für zum Beispiel beim Homeoffice, weil er erst den PC hochfahren musste.

00:15:03: Dann konnte sich auch einstemmeln bei die Hände auf so einem System wo man ... sich einstellen mit einem Programm am PC.

00:15:10: Aber der PC musste ja erst hochfahren, dann hat der Arbeitnehmer den Arbeitgeber verklagt dass die Zeit des Hochfahrends wäre Arbeitszeit aber er kann sie nicht erfassen.

00:15:20: Also das ist dann ein Verlangen von Arbeit vorher!

00:15:24: Aber das machen wir nicht und deswegen ist es sehr wohl rechtens können da gar nicht googlen oder eine Schiererfrage chat ich biede nachdem wir keine Arbeitszeit verlangen und sollten wir Sie verlangen plüren wir ja die Handschriftliche.

00:15:40: Ich bleibe bei meiner Aussage, die ich schon in den Bewerbungsgesprächen tätige.

00:15:44: Jede Minute wird

00:15:45: bezahlt.

00:15:46: Ist ja auch so!

00:15:47: Und wenn du vorher anfängst und das begründet ist natürlich dann machen wir es aber auch schon immer so.

00:15:53: Ja

00:15:53: oder wenn man auch mal auf dem Weg zurück ist zur Stempel und dann kommt noch ein Kunde und will was von jemandem Dann sage ich zum Kunden natürlich nicht, das tut mir leid.

00:16:01: Ich muss jetzt Feierabend mal wiedersehen.

00:16:03: Sondern ich kann mit dem Kunden ein rotes Problem belehren und dann gehe ich aus.

00:16:06: Das passt!

00:16:07: Und wenn wir schon bei der ganzen Thema Abrechnung, Stunde-Abrechnungen bla bla bla sind kommt nämlich immer mit der Aprilabrechnung die jetzt am fünften Mai ausbezahlt wurde Der Ostersonntag ist kein Feiertag Er isst einen ganz normaler Sonntag.

00:16:24: Der Pfingstsonntage ist kein feiertag er isst ein ganz normal Sonntag.

00:16:31: Man denkt immer, das sind Feiertage?

00:16:33: Nein!

00:16:33: Der Ostermontag ist ein Feiertag und der Kaufreitag.

00:16:36: Und du Pfingst Montag und Fronlechnam und Kerstin Meffat aber nicht Ostersonntag und Pfingste... Sonntags.

00:16:43: Das war nicht.

00:16:45: Das sind Sonntagen.

00:16:45: Normale Sonntage.

00:16:47: Der Gesetzgeber erlaubt nicht an diesen Tagen einen Feiertagszuschlag auszubezahlen.

00:16:53: Ja klar, da wird steuervrei Geld auszahlen.

00:16:56: Das würde ich sehr gerne machen.

00:16:57: Ich freue mich über alles was Gord aber in diesem Fall dürfen wir es nicht!

00:17:01: Wir dürfen nur den Sonntagszuschlag berechnen.

00:17:04: Gut zu wissen.

00:17:06: So hören wir jetzt alles

00:17:08: und vielleicht nochmal die allgemeine Informationen.

00:17:10: Cenk bitte immer dran das Gehalt von den Teamverstärkern oder diesen Sonnenfeiertagzuschläge immer zum fünftzehnten des Folgemonats.

00:17:17: Da habe ich letzte Woche auch noch mal eine App Nachricht bekommen mit der Frage, wo denn das Gehalt bleibt?

00:17:22: Okay wenn man zu einem Arbeitsvertrag liest ist klar ein Vorteil und auch das erzählen wir im Onboarding und steht auch an den Info-Zetteln die man bereits vor dem ersten Bevorungsgespräch bekommt.

00:17:39: Wollen

00:17:47: wir zur Gerüchteküche

00:17:50: gehen?

00:17:50: Gehen wir zur Berichtekühe.

00:17:54: Nein!

00:17:54: Ich glaube, ich habe alles jetzt gesagt, was ich sage.

00:17:57: gut.

00:17:57: Sehr gut So es gibt ein neues Buschfunkgerücht.

00:18:00: Ja

00:18:01: Möchtest du wissen?

00:18:02: Ja Also ich weiß das schon ehrlicherweise

00:18:06: Woher?

00:18:07: Zumindest haben wir Anbeutungen gemacht am Anfang.

00:18:10: oder hast du noch ein anderes Gerücht von dem ihr sich nicht wisst?

00:18:13: Du hast wenig.

00:18:14: Also

00:18:15: das Gerücht ist Ich vernachlässige die Firma.

00:18:17: Muss ich nur mal was trinken, muss ich mir

00:18:19: nicht aufregen?

00:18:21: Wie genau vernachläsigst du diese Firma?

00:18:25: Was sagst du... Also eben!

00:18:28: Weil ich so selten da bin.

00:18:33: Hä?!

00:18:33: Achso und weil du keine Tabletsmärz spülen kannst mit dem Berndkrill oder warum?

00:18:36: Tabletts, weil ich keine Tablettes mehr spühle.

00:18:38: Okay.

00:18:38: Also ihr Lieben ja das stimmt, ich bin nicht mehr so oft da.

00:18:41: deswegen habe in den letzten Jahren hart daran gearbeitet dass es auch so ist.

00:18:45: übrigens Fun Fact Ich versuche nach wie vor dieses Unternehmen weiterzuentwickeln und bin auch viel außerhalb unterwegs, um zu gucken wie es andere machen hat oder mir andere Sachen anzueignen.

00:19:04: Dann haben wir natürlich das Speaking-Thema mit dem man versucht Gelder zu generieren um die Achterbahn abzubezahlen Und dann schreibe ich zwei Bücher.

00:19:17: Ich bin schon beschäftigt.

00:19:19: Das geht nicht, die will mich auch nicht rechtfertigen!

00:19:22: Ich will nur sagen dieses Unternehmen hat sich weiterentwickelt weil ich mich immer weiter entwickelt habe und alle Managerführungskräfte und Mitarbeitende.

00:19:32: auch.

00:19:33: wenn wir uns nicht weiterentwickelt hätten.

00:19:36: Hätten wir jetzt weder eine Achterbahn, noch eine Wildwasserbahn...

00:19:41: Noch das fast jede Abteilung im Teamleiter hat beziehungsweise im Manager?

00:19:45: Wenn er

00:19:46: schon hat dann hätten wir auch keine digitalen Zählerfassung.

00:19:48: Sonst würde ich vorhin

00:19:49: hanschreiben!

00:19:50: Dann gäbe es noch den Lohn einmal die Woche im Umschlag.

00:19:53: Ich sag in Bar!

00:19:56: Das war so!

00:19:57: Du hast du

00:19:57: recht?!

00:19:59: Das war noch

00:20:00: Zeit.

00:20:00: Dann würden wir unten nicht das schöne Kassenhaus haben, sondern wo jetzt der Ritter sitzt oder da sitzt er ja gar nicht mehr.

00:20:07: Aber hier die alte Kassenkarte?

00:20:08: Genau!

00:20:08: Da wurden wir Abrace-Tickets verkaufen dann wären wir im Märchenwald in Westernstadt.

00:20:17: Vielleicht hätte man auch noch jedenfalls... Ja und Tiere hätten wir auch noch.

00:20:25: Die Firma entwickelt sich immer weiter Und wie soll ich das jetzt am besten sagen?

00:20:34: Es entwickelt sich nicht jeder mit und manche geht es auch zu schnell.

00:20:40: Aber, das ist ja nicht schlimm!

00:20:42: Das ist wie... Was heißt Ich finde?

00:20:49: Manchmal lebt man sich ja auch als Paar auseinander, weil sich einer hierhin entwickelt und der andere in die andere Richtung.

00:20:55: Oder Kinder entwickeln sich und verlassen das Haus.

00:20:58: Das ist der ganz normale Prozess zu Dinge!

00:21:03: Es muss sich nicht jeder mitentwickeln – es ist doch kein Zwang!

00:21:08: Wenn einem das nicht gefällt mehr dann passt manchmal einfach nicht mehr zusammen.

00:21:13: also wenn mal Man muss sich mit anpassen, weil die Entwicklung fortschreitet.

00:21:19: So ist nun mal das Leben!

00:21:21: Und so ist es auf der ganzen Welt und nicht nur bei uns.

00:21:25: Genau... ...und ja ich spüle nicht mehr so oft Tablets aber glaubt mir, es hat mehr Wert für uns alle wenn ich nicht Tabletts spüles.

00:21:36: Sondern ich leise mich auch damit.

00:21:41: Aber mein Ich gebe jeden Tag das Beste um für uns alle das Beste rauszuholen und dass wir weiter am Markt bestehen können.

00:21:50: Das Umfeld hat sich ja auch mitentwickelt, gell?

00:21:52: Wir haben noch mehr Konkurrenzen.

00:21:54: Jetzt haben wir Peppa Pig, jetzt haben wir einen Schwabenpark der noch besser ist, jetzt ein Rahmsburger aufholt... Jetzt ist Karls-Ortbierer Lettnisdorfer, dann haben wir jetzt Hofis das um unsere Ecke eröffnet.

00:22:06: also wir müssen uns weiter entwickeln!

00:22:08: Ich meine es ist doch mein unser Leitspruch Stillstand ist Rückschritt.

00:22:13: Wenn wir so bleiben wie wir sind, werden wir nicht mithalten können am Markt.

00:22:17: Ihr müsst doch nur rausgucken und sehen, dass wir weniger Besucher haben.

00:22:20: Heute haben wir ein knallblauer strahlender Himmel!

00:22:23: Und wir sind nicht so besucht, wie man es noch vor ein paar Jahren gewässer wäre.

00:22:27: Also ihr müsst jetzt schon hart kämpfen um mal beizubleiben und dann müssen wir uns weiterentwickeln.

00:22:32: und da gehört dazu das sich Dinge ändern.

00:22:35: Ja... Das wollte ich jetzt sagen.

00:22:37: So, tajui genügend

00:22:40: Ja, man muss auch dazu sagen dass du davor auch überdurchschnittlich oft in dieser Firma warst.

00:22:44: Also wenn ich dran denke das wird teilweise in den Sommerferien dreißig Tage durchgearbeitet wurde von der Geschäftsführung.

00:22:51: Da habe ich mich auch gewundert wo ich dann hierher gekommen bin wie wir arbeiten jetzt dreißigtage durch.

00:22:56: Ja, und da

00:22:59: haben wir

00:22:59: uns weiterentwickelt.

00:23:00: Ja richtig!

00:23:01: Und ich finde es gehört auch dazu egal ob man ein Angestellter oder ein Geschäftsführer ist oder ein Inhaber Man braucht auch mal zwischendrin vielleicht Ruhezeit oder Urlaub.

00:23:10: Ich finde nicht dass man das sich rechtfertigen muss.

00:23:12: Nee für den Urlaub habe mir jetzt halt rechtfertigt Sondern für sonstige Jahre...

00:23:15: Also dass du nicht mehr sieben Tage die Woche da bist in den Ferien?

00:23:17: Achso ja!

00:23:18: Sorry

00:23:19: sorry Wie kannst du nur?

00:23:22: Ja also ich war dir auch älter Das musst du mir ja auch mal sagen.

00:23:26: Ich werde auch älter und kann gar nicht mehr acht oder zwanzig Tage oder drehzig Tage am Stück durcharbeiten, aber mach natürlich alles so komisch.

00:23:36: Wird schon, wird schon!

00:23:38: Nein?

00:23:39: Okay wie gesagt, Wetterentwicklung.

00:23:52: Senf von Ihnen ist das schönste.

00:23:55: Du bringt genau.

00:23:56: So was habe ich heute für einen Senf?

00:23:58: Sina war... im alten heim und hat da praktikung macht.

00:24:02: vor zehn tage musste man finde ihr ganz nett zur sozialen praktikum Und hat jeden abend tolle geschichte erzählt.

00:24:09: Einige schichten möchte ich auch wieder gäbe und zwar kam sie heim Und hat erzählt dass eine ältere dame aus dem fensche guckt hat und zu sinak sagt hat Bestimmt blühe die rapsfelder schon.

00:24:22: Ich würde so gar nur noch einmal die rappsfelder sehen.

00:24:26: und dann habe ich dachte Rapsfelde sehr sowas Normales eigentlich für jeden.

00:24:32: oder von uns?

00:24:34: Ja, jetzt habe ich ja immer zu uns.

00:24:35: Und warum hat es mehrere

00:24:36: Rapsfälle

00:24:37: so

00:24:37: rum?

00:24:38: Dann ist mal eckwaltig.

00:24:39: Ich habe vor ein, zwei Jahre einmal eine Doku sehr im Fernseher zum... Jetzt ging um einen Huspitz und ich kam hier.

00:24:47: ein älterer Mann der saß in Bett und hat dann gesagt Einmal noch Wandern gehen nur noch einmal wandern gehen Und es sitzt in Kombi mit den Rapsfeldern.

00:25:03: Ach, da fällt mir noch mal eine Geschichte ein!

00:25:05: Meine Mutter, also die Seniorchefin von unserem Traumlern, die eigentlich mit verantwortlich ist, dass wir auch heute so weit sind wie wir sind oder einen großen Teil davon übernommen hat keine mehr erinnere.

00:25:17: Wir haben gerade die Wichtliche neu gebaut.

00:25:21: Es war noch ein großes Projekt und sie war aber dann schon so krank.

00:25:26: meine Schwester hat sie mit dem Rollstuhl ins Traumland geschoben, weil sie unbedingt diese Wichtkühe sehr wollte.

00:25:32: Und sie hat in der Wichtklähe dann zu mir gesagt, ihnen sich will einfach nur die Schürze anziehen und Menschen bedienen.

00:25:40: Nur noch einmal verkaufen!

00:25:43: Ja...und dann habe ich gedacht, komisch.

00:25:47: und das ist jetzt mein Senf zur Welt.

00:25:51: Es sagt irgendwie niemand in den letzten Tagen oder Monaten, oder Stunden nur noch einmal am Handy scrollen.

00:26:01: Nur noch einmal Netflix schauen!

00:26:04: Ja...

00:26:05: Und drum ist jetzt mein Senf zur Welt.

00:26:07: Machen euch Gedanken!

00:26:09: Jede Minute ist wirklich koschbar und ich vergesse es selber viel zu oft.

00:26:13: aber ich wollte den Podcast nutzen um daran zu erinnern.

00:26:18: Es ist so schön da draußen und mir vergreitet wirklich viel Zeit am Bildschirm.

00:26:25: Ja, das war mein Senf zur Welt!

00:26:28: Gut ihr Lieben dann sind wir schon am Ende von der Podcastfolge Nummer thirty-two.

00:26:32: also denkt immer dran.

00:26:35: Also ich soll

00:26:37: Das war dieser Gedanke wie bald er gerade an dir vorbeigeflogen ist An der Wand

00:26:42: abgeprallt ist er wieder zu den Zurückkamen.

00:26:44: Ich probiere es nochmal.

00:26:45: Also denkt immer daran

00:26:47: Teilt diesen Podcast, redet über den Podcast und empfehlt ihn weiter.

00:26:52: Und?

00:26:53: Denk bitte dran es kommen gerade ganz viele neue Kollegen und Kolleginnen das erste Mal zum Arbeiten auch ins Dramenland.

00:26:59: Denkt nochmal an euren eigenen ersten Tag wie ihr euch gefühlt habt und helft ihnen gerne weiter

00:27:05: wo ihr könnt.

00:27:05: Ja wenn sie fragen

00:27:06: will ich sie sehr herzlich willkommen.

00:27:08: unterstützen

00:27:09: Sie genau in diesem Sinne.

00:27:11: bis dann Ein Freizeitpark

00:27:13: für Groß und Klein, Für

00:27:15: jeden ist hier was dabei.

00:27:18: Hopsa oder Feuer wäre Spaß.

00:27:20: haben es

00:27:21: hier nicht schwer!

00:27:23: Erlebnisse im Meerwald

00:27:26: Fahrspaß auf

00:27:27: der Schwebchenalp Spielplätze

00:27:29: in der Natur Ja das ist

00:27:32: freude pur.

00:27:33: Zusammen rund um die Uhr Lalalalala...