Traumland Buschfunk 2026 Episode 33

00:00:03: Hansi, unser Traumlandbär springt mit euch im Wald umher.

00:00:18: Kinder-Augen leuchten sehr Mit Hansi

00:00:21: dem Traumlernbär.

00:00:23: Ein Freizeitpark für Groß und Klein.

00:00:26: Für jeden ist hier was dabei Hopsa

00:00:38: oder Feuer, wer Spaß haben ist hier nicht schwer.

00:00:47: Dem Traumland Buschfunk, der Podcast in dem sich alles um glückliche Mitarbeitende und entspannte Führungskräfte dreht.

00:00:54: Wie immer gibt es exklusive Einblicke in das aktuelle Geschehen im Traum Land.

00:00:58: Dann

00:00:58: bin ich jetzt ja mal gespannt, was da davor

00:01:01: für Rilith Schneide ist!

00:01:03: Das sehen wir dann.

00:01:08: Wir sind gespannt, wir sind gespannt.

00:01:09: Herzlich willkommen zu Podcast... Dreiunddreißig

00:01:13: Schnapszahlen

00:01:15: Und zu unserem Juli-Podcast, der je nach Besucheraufkommen und Schneidegeschwindigkeit...

00:01:21: Entweder heute oder morgen rauskommt.

00:01:22: Aber wirklich

00:01:23: noch im Juli veröffentlichten!

00:01:25: Nee, das schaffe ich.

00:01:26: Ich habe auch noch sechs Tage.

00:01:30: Der Insider mit Baby Shark funktioniert nur heute eigentlich.

00:01:34: Weil es heute im Imbis war.

00:01:35: Ach so, dann erzählst du mal was da war?

00:01:37: Ja, ich war im Iimbus helfen und hab mir gedacht Mensch, das wäre doch jetzt nett wenn ich unseren Kollegen noch schöne Ohrwürme mitgebe.

00:01:43: Und die Claudie ist dann auch direkt eingestiegen und hat da davon angefangen zu sagen, du bist gut genug.

00:01:49: Jetzt habt Rina das Schere ausgetickt.

00:01:52: Deswegen ja, wir hatten Spaß bei der Arbeit heute!

00:01:54: Das war großartig.

00:01:55: Sehr schön, das freut mich.

00:01:56: Wir haben auch aktuell Piratentage.

00:01:59: Heute ist sehr schöne gute Stimmung im Park.

00:02:02: Schönes Wetter...

00:02:03: Die Kunden waren noch richtig gut gelaunt heute Morgen am Eingang also... Und Juli

00:02:06: läuft bis jetzt.

00:02:08: gut, schön... ...die Stimmung hier.

00:02:11: Jetzt muss nur noch der August halten Dann sind wir halbwegs gut.

00:02:18: Den muss ich sagen!

00:02:19: Aber damit werden noch besser Warten jetzt machen, ihm alle überlegt.

00:02:22: Oh wow!

00:02:24: Wer noch besser warten?

00:02:25: gibt es in diesem Jahr Affiliator?

00:02:27: und ich weiß jetzt haben wir das im Letcher Podcast eingekündigt dass man da mal drauf eingeht oder hat... Ich glaube nicht.

00:02:33: Also immer wenn ich von Affilator erzähle fragt immer ganz viele mich was ist denn das?

00:02:39: Weil ihr noch nie gehört.

00:02:40: Weil dachte ich, das erzählen wir jetzt mal so Max, was ist ein Affiliat?

00:02:47: Also ich erzähle das noch so wie ich das meine.

00:02:49: Und wenn es falsch ist schneide ich's raus!

00:02:52: Dann kommt das stattdessen andere auf.

00:02:54: Ein Affiliat ist in dem Endeffekt Influencer zum Beispiel die für uns Werbung machen zb mit einem Code dann dass die Leute über ihren Link des Buches oder eben ihren Code sehen und der Story von dem Affiliator dass die dann einen Rabatt bekommen.

00:03:11: Das heißt, wir nehmen gezielt Content Creator, die quasi eine Zirkur haben, die uns noch gar nicht so gut kennen um dann eben auch wirklich neue Kunden zu gewinnen.

00:03:20: also was nichts bringen würde wäre wenn wir jetzt den Content Creator hätten dem nur Traumland-Fans folgen und dann die Hunden, die eh zu uns kommen würden einen Rabat bekommen.

00:03:28: So ist es doch nicht gedacht.

00:03:29: Also wir brauchen ja neue

00:03:31: Kunden.

00:03:31: Genau Es geht auch nicht unbedingt um den Rabatt.

00:03:34: Also der Affiliator sind quasi wie soll ich sagen, also die Influencer waren gestern und die Affiliators sind jetzt die Neuen.

00:03:46: Der Affilator an sich ist auch nicht unbedingt im Vordergrund wieder Influenser sondern er ist eigentlich ein Verkäufer der hauptsächlich versucht für uns Tickets zu verkaufen.

00:03:57: verschiedene Portale das kann natürlich Social Media sein es kann aber auch irgendwas anderes noch sein.

00:04:06: Was weiß ich, der könnte jetzt auch im Kindergarten Erwerbung machen und sage guck mal hier, das Traumland ist toll.

00:04:14: Hier gibt es einen Kot.

00:04:15: Auf

00:04:15: dem Wochenmarkt rumschweigen!

00:04:17: Also er ist Verkäufer und nicht unbedingt Influencer.

00:04:21: die empfehlen uns quasi weiter und für das Weiterempfehlen bekommen sie Provision.

00:04:27: Genau also meistens verdienen die pro verkauftem Ticket ein Euro.

00:04:36: Manche Affiliator schalten auch Wauwungen für ihre Codes.

00:04:43: Dass sie quasi auch Gelder einsetzen, die sich dann wieder reiver dienen plus natürlich das Ziel noch mehr.

00:04:47: also das sind klassische Verkäufer natürlich sehr viel online des Schiffs meistehen und es können auch Influencer sein.

00:04:54: aber so unterscheidet sich nochmal ein bisschen.

00:04:57: Und das machen wir jetzt?

00:04:58: Das machen wir in diesem Jahr sehr verstorbt mit Affiliatern Auch Influenzer und es läuft ganz gut an.

00:05:09: Wir haben schon viele neue Kunden über die Affiliator generieren können.

00:05:14: Cool!

00:05:15: Genau, das sind ja Affiliate.

00:05:18: Also dann sehen wir richtig zu Ergebnissen gekommen.

00:05:22: Ja, Max macht wieder super Überleitung.

00:05:26: Von den Ergebnissen die die Affiliate uns gebracht haben zu den Ergebnisse der Personalinfrage Workshops.

00:05:34: Also nochmal für alle zur Erinnerung Wir haben mit allen Teams Workshobs gemacht Im Anbetracht auf die Stimmung im Team Weil wir auf dem anonymen Beschwerdeportal hatten für beim Betriebsrat, dass die Stimmung schlecht ist und deswegen haben wir ja man hilft nicht nur tun.

00:05:57: Deswegen gab es Workshops mit allen Teams was wir denn besser machen können aufgeteilt in verschiedene Sparten.

00:06:04: hier da musste ich konnte, musste durfte Ideen einbringen einmal aus Sicht von der jeweiligen Führungskraft einmal aus das Sicht von sich selber oder vom Kollege einmal aus des Sicht von mir und von Tobi vom Donald Duck.

00:06:23: Warum Donald Duck?

00:06:24: Kreativität, Anreger, Kreativen... Genau!

00:06:28: Also und diese Workshops haben alle durchgeführt, haben Ergebnisse bekommen, haben in der Management Ebene uns das angeschaut und verschiedene Maßnahmen darüber abgeleitet weil jetzt muss man ans Umsetzen kommen.

00:06:41: Ideas sind vielleicht schon ganz nett aber man sollte jetzt auch umsetzen.

00:06:45: Welche Maßnahmen wurden denn jetzt festgelegt?

00:06:49: Einmal überlegt sich jetzt jede Führungskraft, was sie denn für Erwartungen hat an das Team oder an die Mitarbeitenden und kommuniziert die auch gut.

00:07:00: Also manchmal denkt man ja, es muss doch klar sein!

00:07:04: Sondern nein, formuliere deine Erwartung klar und deutlich.

00:07:09: und deswegen gibt es jetzt... beschäftigt sich jede Fährungskraft intensiv damit?

00:07:14: etwas in meine Erwartlungen?

00:07:15: Und wie kommuniziere ich diese mit meinem

00:07:17: Team?".

00:07:20: Dann hat der Jan und der Tobi noch einmal die Übergabe für die einzelnen Abteilungen untereinander besser geregelt und abgesprochen.

00:07:30: Das heißt, wenn sie frei haben, wenn man überschneidet sich das oder dann säht es sich geil, aber dann wird trotzdem wieder telefoniert.

00:07:37: Der Jan macht immer lustige lange Sprachmache.

00:07:41: Ich hasse Sprachen!

00:07:43: Aber die

00:07:43: sind sehr einfacher.

00:07:44: Ganz kurz, bevor wir auf Thema mehr Sparreich zu schicken... Alles über dreißig Sekunden wird ungehört gelöscht!

00:07:49: Dann kannst du mich an zwei Grad hören?

00:07:51: Nein, keine Chance.

00:07:53: Habe ich keine Zeit dafür.

00:07:54: Aber sie sind sehr gut.

00:07:55: Lieber Jan, sehr gut!

00:07:56: So dann werden die Teamleiter noch einmal gestalkt.

00:08:01: das heißt Ich werde mich persönlich besser noch einmal um die Ausbildung gezielt der Teamleiter kümmern.

00:08:08: Wir machen zwar schon einmal im Monat für alle Führungskräfte jeden Monat eine Schulung, die gebe ich persönlich.

00:08:15: dann muss jede Führungskraft sich weiterbilden.

00:08:19: in Jahr mindestens zwei Fahrtbildungen müssen ausgesucht werden aber nicht dass trotz obendrauf werden die Teamleite jetzt noch einmal gezielt von mir zusätzlich geschult also nicht nur einmal wiederkehrend.

00:08:35: Dann versuchen wir, weil das mit den Workshops, das kam ja ganz gut an.

00:08:38: Das hat auch alle gefallen, dass mehr Workshobs in den ganz normalen Team-Meetings fest...

00:08:47: Also das muss die im Team-Meting auch

00:08:48: machen?

00:08:48: Genau!

00:08:49: Dass es öfters kommt.

00:08:50: aber Achtung!

00:08:50: Es kommt nicht ab morgen, damit man das auch durchführen kann, muss auch die Führungskraft geschult sein.

00:08:56: Ich kann jetzt einfach sagen mal ein Workshop, das muss man lernen.

00:08:59: Aber das kommt jetzt verzögert.

00:09:02: Also die Team-Meetings-Innergänze geht in ... generell verbessern mit mehr Interaktion.

00:09:08: So, dann macht ab jetzt Freude euch drauf!

00:09:11: Alle Führungsköpfe machen wir ein Smalltalk mit euch.

00:09:14: Das wurde

00:09:17: gewünscht?

00:09:19: Ja.

00:09:24: Dann so... Jetzt kommt was Schönes der Mitarbeiter-Bereich.

00:09:29: Den wollten wir ja schon lange verschönern.

00:09:31: Die Nichtabraucher und den Raucherbereich

00:09:34: Vor allem

00:09:35: der Nicht-Rauchhabereche.

00:09:40: Das ist auf der Liste eigentlich beide unten, aber wir haben jetzt beschlossen, dass wir die Priorität hoch ziehen, das heißt die Mitarbeiterbäreche kommen in der Prio weiter nach oben,

00:09:51: d.h.,

00:09:51: es

00:09:52: wird schneller abgearbeitet

00:09:54: und umgesetzt, damit sie auch wirklich schöner werden.

00:09:56: Und jetzt kommt eine Idee von der Donald Dacke-Liste.

00:10:00: Alle kriegen hundert Euro die

00:10:01: Stunde?

00:10:01: Nein!

00:10:02: Was?

00:10:08: Nein, wir machen was Besseres.

00:10:10: Ja und zwar gibt es in den Handwolkern also den zwei richtig stressigsten Wochen des Jahres.

00:10:16: Gibt es neben dem Obst, was ja sehr gesund ist umso obst und gibt es eine Candy Bar.

00:10:22: Was?!

00:10:23: Ein Candy Corp oder wie wir nennen das dann?

00:10:26: Candy bar!

00:10:26: Eine Candy

00:10:26: Bar!

00:10:27: Was

00:10:27: ist das da drin?

00:10:33: Das müsste der Ecke frocken.

00:10:36: Ich bin schwendig nackst.

00:10:38: Da sind die Sachen drin, verpackt wahrscheinlich weil sie wäscht.

00:10:41: bei ja.

00:10:44: Aber

00:10:44: coole Idee!

00:10:45: Achtung

00:10:46: Hinweis, wir hatten das schon einmal aber nur ich weiß gar nicht wie das genau war.

00:10:53: auf jeden Fall sollte es so laufen dass wir morgens die Candy Bar aufbauen und sie um zehn Uhr zwei komplett leer ist weil eine oder zwei Personen die ganze Sache in ihren Rucksack packen, dann hat das Ding leider keine Zukunft.

00:11:10: Das ist für ein Genüsschen jetzt direkt und nicht ich mache mir die Tasche

00:11:14: vor.

00:11:14: Genau also wenn das sich hat zwei Träser handeln aber halt den ganzen Korb hatten wir schon in der Vergangenheit wegen dem Rucksackschütten.

00:11:23: Dann können wir es leider in Vader anbieten aber jetzt versuchen wir's doch noch mal.

00:11:28: Ich freu mich

00:11:28: dazu.

00:11:29: So!

00:11:30: Bis zu den Maßnahmen.

00:11:33: Was für ein noch schönes?

00:11:34: Schade, ich hätte eigentlich voll die geile Überladung zu langen Senf gehabt.

00:11:37: Aber das kommt erst später!

00:11:39: Weil die Candyboscher sehr süß und es gibt ja auch süßen Senf.

00:11:41: Das merken wir uns jetzt mal für später.

00:11:43: Jetzt

00:11:44: aber auf Bortschirna machen wir erst das Senf zur Welt.

00:11:46: Okay

00:11:46: dann bitte...

00:11:50: Ein Freizeitpark in der Natur Perfekt für eine Tagestour Auf der Alpe im grünen Gras hat die ganze Familie Spaß.

00:12:00: Ihr findet jeder Fall!

00:12:25: dass es auch irgendwann wieder aufwärtsgehen wird.

00:12:28: Also wir hatten in der Vergangenheit und das ist das Schöne, wenn man so älter ist wie ich, dann kann man aus Erfahrung sagen Es geht runter und es gilt auch wieder hoch Und dann gehts wieder runter und dann geht's auch wieder Hoch!

00:12:40: Und im Moment denkt jeder ja wieso ich den Hoch gehe mit Deutschland und der Automat ist da nieder und Wir sind verloren.

00:12:47: Ja wir waren schon oft verlorenen uns wieder aufgerabbelt Und ich kenne mich guter Indra, das war im Hoch.

00:12:55: Die Wirtschaft lief super und wir hatten einen großen Personalmangel.

00:13:00: Da habe ich schon gesagt, irgendwann dreht sich diese Arbeitgeber-Arbeit-Nähmoment.

00:13:03: Man hat ja gesagt, was soll da passieren?

00:13:07: Da kann doch nichts passieren!

00:13:08: Es war Corona, es war Krieg... Der Automarkt, der nie dort geließt.

00:13:18: Als Unki.

00:13:20: Niemand hat mit der KI gerechnet, es wird irgendwas passieren.

00:13:26: Wo wir jetzt noch gar nicht wissen, wo uns auch irgendwann wieder aufwärts bringt als ich mal in Deutschland generell.

00:13:31: Dass wir wieder höhere Besucherzahler hin und bessere Gastverumsetze... Das ist ja mein Job um das kümmer' ich mich schon!

00:13:40: Auch da wird es wieder aufwarz geben.

00:13:43: So, das ist mein Senf zur Welt.

00:13:45: Das war jetzt schön auch mit dem aktuellen Thema, gerade mit den Besucherzahlen.

00:13:51: Wie ist denn gerade die aktuelle Lage?

00:13:54: Besucherzeile habe ich schon gesagt sind

00:13:56: rückläufig

00:13:58: trotz gutem Wetter, das ist wahrscheinlich der Hof gelb, wenn es regnet und schlecht dann weiß man es wenigstens aber.

00:14:03: Das Schöne ist alle Parts um uns rum geht's genau gleich.

00:14:08: Das klingt nicht direkt an uns.

00:14:09: Nein, auch alle bayerische Freizeitparts haben rückläufige Gastrozahlen und rückläufige Besuchezahler Und die sind ja jetzt in grotter schlecht aus.

00:14:16: sie sind halt einfach auch nicht steigend und dann möchte ich immer steigen, stegen, stecken aber wenn er andere Probleme

00:14:23: hat.

00:14:23: Ja so die Anwesenheitsquote.

00:14:27: Also wir haben aktuell kein Parkkeepinganwesend

00:14:32: Außer jetzt... Auf

00:14:33: Nami-Zeitpunkt.

00:14:35: Ach doch, Christine!

00:14:36: Also eine Teilzeitkraft oder Mini Job?

00:14:38: Das

00:14:39: ist Mini Job.

00:14:40: Ist

00:14:40: anwesend aber sonst halt niemand.

00:14:43: Eine Vollzeitkraft nicht und eine Teilzeitenkraft nicht.

00:14:47: Dann haben wir ein Marketing ohne Leitung und ohne zusätzliche Vollzeit Kraft die eigentlich auf neununddräßig Stunden dazuarbeitet.

00:15:00: Dann ist die Parkpflege ohne Teamleiter und so zieht sich es eigentlich durch.

00:15:06: Wir haben Operator-Fischte, ich glaube sogar alle da sind diese geil zu schlecht.

00:15:13: aber Parkpflegge auch eine Vollzeitkraft länger kriegen zusätzlich und Gastro auch geschwächt ja Aber natürlich Hauptausfall, große Ausfalls in die Teamleite.

00:15:32: Dass wir zwei Teamleiter weniger anwesend haben, den wollen wir brauchen ja die Team-Leitest uns hätten wir es ja nicht!

00:15:36: Wir haben Hauptsaison genauso das Parkkeeping und das Marketing promuiert sich nochmal.

00:15:42: Hauptsaisungen so Jammern hilft ja nicht nur tun.

00:15:49: deswegen wie lösen wir denn die Probleme indem wir sie angehen?

00:15:53: also wir haben jetzt schon fürs Parkkeeping für die Teamverstorger, die Nachmittagsschichten öffnet.

00:15:58: Es läuft richtig gut!

00:15:59: Also ganz viel... wie sagt man Mensch?

00:16:03: Für Werber dafür aber an dieser Stelle auch vielen, vielen Dank, dass es funktioniert.

00:16:08: also mega

00:16:08: engagierte Teamversteuer.

00:16:12: generell haben wir hohe Krankheitstage im Fest der Personal Aber die Team Versteuer rettet uns jedes Jahr das Popöchen Die sind sehr engagiert, die zieht voll durch.

00:16:23: Wir haben eine sehr gute Stimmung bei den Teamverstärkern und wir haben fast keine Krankheitstage, wie du sie auch bei den Teams verstanden hast.

00:16:32: Ja also so lösen wir das Parkkeeping-Problem, wir haben jetzt auch noch mal die Anzeige nochmal verbessert, nochmal ausgewähltet und Siehe da!

00:16:41: Wir haben schon neun Bewerber

00:16:43: genannt... ...und drei Neueinstellungen.

00:16:45: Und drehen also echt?

00:16:47: Also Team

00:16:48: Verstärkung?!

00:16:50: Aber auch das war natürlich wichtig, dass wir da nochmal nachlegen.

00:16:52: Ja,

00:16:53: also sehr gut!

00:16:56: Auch beim Rest und beim Marketing ist noch keine Lösung da aber wir haben uns jetzt so aufgestellt, dass es mir gut durchs Sommer kommt.

00:17:09: Das Schöne am Marketing ist, dass die im August eher die ruhige Zeit haben weil die dann wieder zum Weihnachtsshop und natürlich früher diese große Welle haben.

00:17:18: So auf den Sommer kommen wir ganz... gut durch und dann arbeiten wir auch da an einer Lösung.

00:17:24: Genau, also ich wollte die aktuelle Lage nicht verschweigen.

00:17:28: Ich wollte sie gar zum Thema machen weil das ja schon ein Grund ist warum auch viel Liga bleibt und viel nicht zu umgesetzt worden kann wie wir es denn eigentlich gerne vorhaben und uns wünschen.

00:17:40: aber es geht halt nicht.

00:17:41: Es ist wie es ist aber wir machen wie immer das Beste daraus.

00:17:44: jemand hilft nicht nur tun.

00:17:48: Ja ihr Lieben Denkt immer dran.

00:17:51: Denk dir immer dran, teilt diesen Podcast!

00:17:53: Redet du über diesen

00:17:54: Podcast?

00:17:56: Und wenn ihr für andere Leute einspringt dann freuen wir sich ganz arg.

00:18:01: und geteilte Freude schon bekanntlich doppelte Freuden ja das heißt die springen vielleicht auch lieber für euch ein.

00:18:07: generell haben wir da kein Problem.

00:18:09: also ich habe immer das Gefühl wenn Schichten freigeben werden werden sie auch übernommen.

00:18:12: dafür vielen Dank und macht bitte weiter

00:18:15: so.

00:18:15: Ja Vielen Dank

00:18:18: Auf Wiederhören Baby ...

00:18:24: sing

00:18:24: it!

00:18:27: Freizeitpark

00:18:28: für groß

00:18:29: und klein, Für jeden ist hier was dabei.

00:18:32: Hopsa oder Feuer wäre Spaß.

00:18:35: haben es

00:18:36: hier nicht schwerer.

00:18:37: Erlebnisse im Merkwald

00:18:40: Fahrspaß auf

00:18:41: der Schwäbchenalp.

00:18:43: Spielplätze in der Natur ja das ist Freude pur.

00:18:48: Zusammenrundung die Uhr.